AI人事異動「お善立て」を4月から活用

富士通と機械工具卸のトラスコ中山は5月20日、AIと数理最適化モデルを活用した人事異動支援アプリケーションを構築し、トラスコ中山の2026年4月の人事異動から活用を開始したと発表しました。

アプリケーションは、トラスコ中山がAI人事異動「お善立て」と命名しました。富士通のオールインワンオペレーションプラットフォーム「Fujitsu Data Intelligence PaaS」を活用し、約4カ月で構築されています。

100人規模の配置案を数理最適化で作成

トラスコ中山では、1回の人事異動で100人規模の配置を検討することがあり、その組み合わせは10の158乗通りに及ぶとされています。同社は、部門を越えた異動による従業員の成長や組織全体の最適化を重視しており、多様な人事制度を踏まえた配置判断に多くの時間がかかっていました。

今回のアプリケーションでは、社内の複数システムやExcelで管理されていた人事データを集約します。所属年数、職掌、職種、通勤時間、希望部署、住居の状況、役職歴、資格、評価、事業所ごとの人数バランスなどを入力条件として、富士通が構築した数理最適化モデルで配置案を導き出します。これにより、人事異動案の作成にかかる工数を約98％削減したとしています。

AIチャットで人事担当者の判断も支援

アプリケーションには、AIを活用した対話型の判断支援機能も搭載されています。人事担当者は、数理最適化モデルが作成した異動案について、考慮すべき観点が網羅されているかをAIとの対話で確認できます。

富士通とトラスコ中山は、定量データだけでは配慮しきれない従業員のキャリア志向や配置による影響についても、AIチャットから得られる示唆を参考にしながら、人事担当者が最終判断を行う構成としています。

今回の取り組みは、人事異動をAIだけで決める仕組みではなく、膨大な配置候補の整理と初期案作成をAIと数理最適化で支援するものです。人事担当者の判断にかかる負担を軽減し、より戦略的な人員配置につなげる狙いがあります。富士通は今後、人事領域に限らず、現場業務でのデータ活用やAI導入支援を広げる方針です。

公式発表：FUJITSU